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Obligations, cycle 1-4-8, entretiens à 45 et 60 ans, abondement CPF de 3 000 € : employeurs et salariés disposent ici de guides conformes à la loi du 24 octobre 2025 et d'outils 100 % gratuits.
Temps restant avant l'échéance du 1er octobre 2026
Guides vérifiés chaque mois contre les textes officiels
Construit sur les textes officiels
Depuis le 26 octobre 2025, l'entretien de parcours professionnel (EPP) succède à l'entretien professionnel, avec un contenu enrichi et de nouvelles échéances.
Premier entretien dans les 12 mois suivant l'embauche, renouvellement tous les 4 ans, état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le cumul de l'absence d'entretiens et de formation non obligatoire déclenche un abondement CPF de 3 000 €.
Les accords collectifs prévoyant une périodicité supérieure à 4 ans doivent être renégociés avant cette date, sous peine de caducité.
Le cycle 1-4-8
Premier entretien dans les 12 mois suivant l'embauche, renouvellement tous les 4 ans, état des lieux récapitulatif tous les 8 ans — complétés par les entretiens de mi-carrière (45 ans) et de fin de carrière (60 ans).
Outils gratuits
Les essentiels de la réforme 2026
Anticipez vos échéances, préparez vos entretiens et générez vos documents essentiels. Des outils et guides pratiques pour accompagner employeurs, RH et managers face à la réforme 2026.
Identifiez les entretiens à prévoir : premier entretien, cycle de 4 ans, état des lieux à 8 ans, mi-carrière, fin de carrière ou reprise après absence.
Calculer mes échéancesUtilisez la checklist de conformité et les guides pour préparer chaque entretien selon les obligations applicables.
Ouvrir la checklistCréez en quelques minutes votre convocation et votre compte-rendu EPP dans un format professionnel prêt à compléter.
Générer mon compte-renduConnaissez les échéances, les actions à prévoir et les documents à conserver pour organiser votre suivi RH.
Consulter les guidesTous les essentiels EPP, au même endroit
Checklist de conformité, convocation, compte-rendu et guides pratiques : utilisez uniquement les ressources dont vous avez besoin.
Les outils proposés sont fournis à titre informatif et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé.
Par profil
Comprendre vos droits, vérifier vos échéances 1-4-8 et savoir si votre employeur est exposé à l'abondement CPF.
Mettre l'entreprise en conformité avant le 1er octobre 2026 : audit, accords, cycle 1-4-8 et traçabilité.
Conduire un entretien conforme aux 5 thèmes obligatoires et tracer l'échange dans un compte-rendu signé.
La checklist complète pour auditer vos accords, recalibrer le cycle 1-4-8 et sécuriser vos entretiens avant l'échéance.