Piliers
Entretien de parcours professionnel (EPP) : le guide complet 2026
Mis à jour le 2026-08-04
Depuis le 26 octobre 2025, l'entretien professionnel a changé de nom et de contenu : c'est désormais l'entretien de parcours professionnel (EPP). Issu de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, ce rendez-vous obligatoire concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
L'EPP est un échange consacré aux perspectives d'évolution du salarié, à ses compétences, ses besoins de formation et ses souhaits de mobilité ou de reconversion. Sa périodicité suit désormais un cycle 1-4-8, et des entretiens renforcés sont prévus autour de 45 ans (mi-carrière) et 60 ans (fin de carrière).
Le non-respect de l'obligation expose l'employeur, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, à un abondement correctif de 3 000 € par salarié sur son compte personnel de formation (CPF).
Les points clés
- Référence légale
- Article L. 6315-1 du Code du travail
- Loi fondatrice
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025
- Entrée en vigueur
- 26 octobre 2025 (contenu)
- Échéance accords
- 1er octobre 2026
- Périodicité
- Cycle 1-4-8
- Sanction (≥ 50 salariés)
- Abondement CPF de 3 000 € / salarié
Qu'est-ce que l'entretien de parcours professionnel ?
L'entretien de parcours professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et son employeur. Il remplace l'entretien professionnel créé en 2014 par la loi sur la formation professionnelle.
L'objectif est le même : permettre au salarié d'être acteur de son évolution professionnelle. Mais la réforme de 2025 renforce le dispositif : le contenu est enrichi, la périodicité est réorganisée et de nouveaux entretiens ciblés sont introduits pour les salariés expérimentés.
- Un échange sur les compétences et les qualifications du salarié
- Un point sur ses perspectives d'emploi dans l'entreprise
- L'identification de ses besoins de formation
- L'examen de ses souhaits d'évolution ou de reconversion
- L'information sur les dispositifs mobilisables, dont le CPF
Le cycle 1-4-8 : la nouvelle périodicité
La réforme de 2025 réorganise la périodicité de l'entretien autour de trois rendez-vous :
| Échéance | Délai | Objet |
|---|---|---|
| 1er entretien | Dans les 12 mois suivant l'embauche | Faire le point sur le parcours du nouveau salarié |
| Renouvellement | Tous les 4 ans | Suivi régulier du parcours professionnel |
| État des lieux récapitulatif | Tous les 8 ans | Bilan du parcours sur la période et vérification de la formation |
Les entretiens renforcés pour les salariés expérimentés
La loi du 24 octobre 2025 ajoute deux entretiens spécifiques qui se cumulent avec le cycle 1-4-8 :
- L'entretien de mi-carrière, dans un délai de 2 mois à compter de la visite médicale de mi-carrière (autour de 45 ans), enrichi des sujets d'adaptation au poste, de prévention de l'usure professionnelle et de reconversion.
- L'entretien de fin de carrière, dans un délai de 2 ans précédant le 60e anniversaire du salarié, consacré au maintien dans l'emploi et aux aménagements de fin de carrière (temps partiel, retraite progressive).
La sanction : l'abondement CPF de 3 000 €
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, si un salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus ET d'au moins une action de formation non obligatoire au cours des 8 dernières années, l'employeur doit verser un abondement de 3 000 € sur son CPF.
Les deux conditions sont cumulatives : c'est ce qu'a confirmé la Cour de cassation dans un arrêt du 21 janvier 2026. L'absence d'entretiens ne suffit pas à elle seule pour ouvrir droit à l'abondement.
Le versement doit être spontané : l'employeur n'attend pas un contrôle de la DREETS pour régulariser. En cas de défaut, il peut être mis en demeure et redevable du double de la somme au profit du Trésor public.
Les entreprises de moins de 50 salariés
L'obligation d'organiser l'entretien de parcours professionnel s'applique à toutes les entreprises, sans condition d'effectif. En revanche, l'abondement correctif de 3 000 € ne concerne que les entreprises d'au moins 50 salariés.
Pour les structures de moins de 50 salariés, le risque est différent : un salarié peut saisir le conseil de prud'hommes et obtenir des dommages et intérêts s'il justifie d'un préjudice (perte de chance d'évolution professionnelle).
Questions fréquentes
L'EPP est-il obligatoire dans les petites entreprises ?
Oui. L'obligation d'organiser l'entretien de parcours professionnel s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Seule la sanction automatique (abondement CPF de 3 000 €) est réservée aux entreprises d'au moins 50 salariés.
Quelle est la différence entre l'entretien professionnel et l'EPP ?
L'EPP est le nouveau nom de l'entretien professionnel, en vigueur depuis le 26 octobre 2025. Il conserve les thèmes de l'ancien dispositif mais ajoute une périodicité en cycle 1-4-8, deux entretiens renforcés (mi-carrière et fin de carrière) et un contenu enrichi.
Depuis quand l'EPP est-il obligatoire ?
Le nouveau contenu de l'entretien est applicable depuis le 26 octobre 2025 (lendemain de la publication de la loi). Pour les entreprises couvertes par un accord collectif sur la périodicité, la mise en conformité est exigée au plus tard le 1er octobre 2026.
Les sources de cet article
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (JORF)— Transposition des ANI en faveur de l'emploi des salariés expérimentés
- Code du travail — article L. 6315-1— Base de l'entretien de parcours professionnel
- Questions-Réponses du ministère du Travail (PDF)— Mis à jour le 12 février 2026
- Ministère du Travail — l'entretien de parcours professionnel
- Cour de cassation — arrêt du 21 janvier 2026 (n° 24-12.972)— Conditions cumulatives de l'abondement CPF