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Repère EPP

Par public

Entretien de parcours professionnel (EPP) des salariés expérimentés : mi-carrière, fin de carrière, maintien dans l'emploi

Mis à jour le 2026-08-04

Les salariés expérimentés sont au cœur de la réforme de 2025. La loi transpose l'ANI du 14 novembre 2024 et crée deux entretiens renforcés : la mi-carrière (autour de 45 ans) et la fin de carrière (autour de 60 ans).

L'objectif : anticiper l'usure professionnelle, sécuriser les parcours et favoriser le maintien dans l'emploi des seniors.

Les points clés

Mi-carrière
Dans les 2 mois suivant la visite médicale (~45 ans)
Fin de carrière
Dans les 2 ans précédant les 60 ans
Objectif
Maintien dans l'emploi des seniors

L'entretien de mi-carrière

Organisé dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière, il aborde l'adaptation du poste, la prévention de l'usure, les besoins de formation et la reconversion.

L'entretien de fin de carrière

Organisé dans les 2 ans précédant les 60 ans, il est consacré au maintien dans l'emploi, aux aménagements (temps partiel, retraite progressive) et à la préparation du départ.

Les enjeux pour l'entreprise

Au-delà de la conformité légale, ces entretiens permettent de retenir les compétences des salariés expérimentés, d'organiser la transmission des savoir-faire et de préparer les fins de carrière sans rupture.

Questions fréquentes

Qui est considéré comme salarié expérimenté ?

La réforme vise les salariés proches de 45 ans (mi-carrière) et de 60 ans (fin de carrière). L'ANI du 14 novembre 2024 et la loi du 24 octobre 2025 en font des publics prioritaires de l'EPP.

Les sources de cet article