Pratique
Modèle de compte-rendu d'entretien de parcours professionnel
Mis à jour le 2026-08-04
Le compte-rendu de l'entretien de parcours professionnel est un document essentiel : il matérialise l'échange, en trace le contenu et constitue la preuve du respect des obligations en cas de contrôle de la DREETS ou de contentieux.
Il n'existe pas de formulaire officiel imposé : l'employeur est libre de la forme, à condition que le document reprenne les thèmes obligatoires.
Les mentions à faire figurer
- Identité du salarié (nom, prénom, poste, ancienneté)
- Date et lieu de l'entretien, nom de la personne qui l'a conduit
- Le rappel du cadre légal (article L. 6315-1 du Code du travail)
- Les 5 thèmes obligatoires abordés et les points discutés
- Les conclusions : souhaits d'évolution, besoins de formation identifiés
- Les actions convenues et leur suivi
- Les signatures du salarié et de l'employeur
La structure recommandée
Un bon compte-rendu d'EPP suit la trame suivante :
- 1. Rappel de la situation du salarié (poste, ancienneté, parcours)
- 2. Bilan des compétences et des qualifications
- 3. Perspectives d'emploi et d'évolution dans l'entreprise
- 4. Besoins de formation et actions envisagées
- 5. Souhaits d'évolution ou de reconversion
- 6. Information sur le CPF et les dispositifs mobilisables
- 7. Conclusions et engagements des deux parties
- 8. Signatures
Les conseils de traçabilité
- Faire signer le compte-rendu par le salarié (et lui remettre une copie)
- Archiver les comptes-rendus par salarié et par année
- Conserver également la convocation à l'entretien
- Suivre le plan d'actions convenu lors de l'entretien suivant
Questions fréquentes
Un modèle de compte-rendu EPP est-il obligatoire ?
Non, aucun formulaire n'est imposé. Le document doit simplement reprendre les thèmes obligatoires de l'article L. 6315-1 et être signé.
Le salarié doit-il signer le compte-rendu ?
La signature n'est pas exigée par la loi mais fortement recommandée : elle constitue la preuve que l'entretien a bien eu lieu et que le salarié en a pris connaissance.