Pratique
Les questions à poser lors d'un entretien de parcours professionnel
Mis à jour le 2026-08-04
L'entretien de parcours professionnel est un temps d'échange sur l'avenir du salarié. Voici une trame de questions à poser, organisée selon les 5 thèmes obligatoires.
Sur les compétences et le poste
- Quelles compétences avez-vous développées depuis le dernier entretien ?
- Quels sont les points forts de votre poste actuel ?
- Quelles difficultés rencontrez-vous dans vos missions ?
Sur les perspectives d'évolution
- Où vous voyez-vous dans 2 à 3 ans ?
- Quel poste ou niveau de responsabilité visez-vous ?
- Voyez-vous une évolution possible dans l'entreprise ?
Sur la formation
- Quels sont vos besoins de formation pour tenir votre poste ?
- Quelles compétences souhaiteriez-vous acquérir ?
- Avez-vous un projet de certification ou de VAE ?
Sur la mobilité et la reconversion
- Avez-vous un souhait de mobilité interne ou de reconversion ?
- Souhaitez-vous changer de poste ou de secteur ?
Sur le CPF et les dispositifs
- Connaissez-vous votre compte personnel de formation ?
- Avez-vous un projet de formation à financer ?
- Avez-vous besoin d'être accompagné dans vos démarches ?
Questions fréquentes
Qui conduit l'entretien de parcours professionnel ?
En pratique, c'est généralement le manager ou un représentant des RH. La loi n'impose pas d'interlocuteur précis : c'est l'employeur (ou son délégataire) qui l'organise.