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Repère EPP

Par public

Entretien de retour de congé maternité ou d'absence : obligations et modèle EPP 2026

Mis à jour le 2026-09-23

L'entretien de parcours professionnel doit être proposé au salarié qui reprend son activité après une interruption prolongée : congé de maternité, congé parental d'éducation ou arrêt maladie de longue durée.

Cette obligation s'applique si aucun entretien n'a eu lieu dans les 12 mois précédant la reprise. C'est une protection importante pour les salariés qui reviennent de congé.

Les points clés

Déclencheur
Reprise après congé (maternité, parental, maladie longue durée)
Condition
Aucun EPP dans les 12 mois précédant la reprise
Délai
Entretien à organiser à la reprise
Objectif
Réintégration et évolution professionnelle

Le principe : proposer un entretien à la reprise

Le salarié qui reprend son poste après un congé de maternité, un congé parental d'éducation ou un arrêt de travail de longue durée doit se voir proposer un entretien de parcours professionnel, s'il n'a pas bénéficié d'un EPP dans les 12 mois précédant son départ.

Cet entretien vise à faciliter la réintégration : point sur le poste, actualisation des compétences, besoins de formation après la période d'absence.

Les congés concernés

  • Congé de maternité
  • Congé parental d'éducation
  • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (selon les cas)
  • Arrêt maladie de longue durée
  • Autres absences de longue durée (congé sabbatique, congé de proche aidant…)

Le contenu de l'entretien de reprise

L'entretien permet d'évoquer les conditions de la reprise, les éventuels besoins de formation (notamment pour compenser l'évolution du métier pendant l'absence) et les perspectives d'évolution professionnelle.

Il s'ajoute aux autres entretiens du cycle 1-4-8.

Questions fréquentes

L'EPP au retour de congé maternité est-il obligatoire ?

Oui. Depuis la loi de 2014, reprise et renforcée, l'employeur doit proposer un entretien de parcours professionnel au salarié qui revient d'un congé maternité, s'il n'a pas eu d'entretien dans les 12 mois précédant son départ.

L'entretien de reprise est-il obligatoire pour un arrêt maladie court ?

L'obligation vise les interruptions de longue durée. Pour les arrêts courts, l'organisation d'un entretien n'est pas exigée, mais reste possible.

Les sources de cet article