Entretiens spécifiques
L'entretien de fin de carrière de l'EPP : dans les 2 ans avant les 60 ans
Mis à jour le 2026-08-04
La réforme de 2025 introduit un entretien de fin de carrière dédié aux salariés approchant l'âge de la retraite. Il doit être organisé dans un délai de deux ans précédant le 60e anniversaire du salarié.
Cet entretien, issu de l'ANI du 14 novembre 2024 sur l'emploi des salariés expérimentés, vise à favoriser le maintien dans l'emploi et à préparer les aménagements de fin de carrière.
Les points clés
- Déclencheur
- 60e anniversaire du salarié
- Délai
- Dans les 2 ans précédant les 60 ans
- Base légale
- Article L. 6315-1 V du Code du travail
- Objectif
- Maintien dans l'emploi des seniors
Quand organiser l'entretien de fin de carrière ?
L'entretien de fin de carrière doit être organisé dans un délai de deux ans précédant le soixantième anniversaire du salarié. Comme l'entretien de mi-carrière, c'est une date fixe : elle ne dépend pas du calendrier des autres entretiens.
Le contenu de l'entretien de fin de carrière
En plus des thèmes classiques de l'EPP, l'entretien de fin de carrière aborde spécifiquement :
- Les conditions de maintien dans l'emploi
- Les possibilités d'aménagement de fin de carrière : temps partiel, retraite progressive
- La transmission des compétences et le tutorat éventuel
- Les besoins de formation et les démarches de validation des acquis
- Les questions liées à la préparation de la retraite
Le cumul avec le cycle 1-4-8
L'entretien de fin de carrière s'ajoute au cycle 1-4-8 et ne le remplace pas. Un salarié proche de 60 ans peut donc cumuler l'entretien quadriennal et l'entretien de fin de carrière.
Cet entretien constitue aussi un moment privilégié pour évoquer les dispositifs de retraite progressive ou de cumul emploi-retraite, qui figurent parmi les objectifs de l'ANI de 2024.
Pourquoi cette réforme ?
L'entretien de fin de carrière s'inscrit dans un objectif plus large : relever le taux d'emploi des seniors en France. En organisant ces échanges de manière anticipée, l'entreprise peut aménager les postes, adapter le temps de travail et organiser la transmission des compétences avant le départ.
Questions fréquentes
L'entretien de fin de carrière est-il obligatoire ?
Oui. Depuis le 26 octobre 2025, l'employeur doit organiser un entretien de fin de carrière dans les 2 ans précédant le 60e anniversaire du salarié.
Que se passe-t-il si le salarié travaille après 60 ans ?
L'entretien a lieu dans les 2 ans précédant le 60e anniversaire, quelle que soit la suite. Les salariés qui poursuivent leur activité après 60 ans restent par ailleurs couverts par le cycle 1-4-8.
Peut-on aborder la retraite pendant cet entretien ?
Oui, c'est même l'un de ses objets : l'entretien de fin de carrière permet d'évoquer le maintien dans l'emploi, les aménagements (temps partiel, retraite progressive) et la préparation du départ.