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EPP des salariés en CDD : quand et comment organiser l'entretien ?
Mis à jour le 2026-08-04
Les salariés en CDD bénéficient de l'entretien de parcours professionnel dans les mêmes conditions que les salariés en CDI : un premier entretien dans les 12 mois suivant l'embauche, puis un renouvellement selon le cycle 1-4-8.
Pour les CDD courts, la question de la mise en place effective se pose : l'entretien doit être proposé aux salariés qui restent suffisamment longtemps dans l'entreprise.
Les points clés
- Obligation
- Identique aux CDI
- 1er entretien
- Dans les 12 mois suivant l'embauche
- Cas des CDD courts
- Appréciation au cas par cas
- Renouvellement
- Si le CDD se poursuit
Le principe : mêmes droits que les CDI
L'entretien de parcours professionnel est un droit ouvert à tous les salariés, quel que soit leur contrat : CDI, CDD, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Le salarié en CDD doit être informé de ce droit dès son embauche, et l'entretien doit être proposé dans les 12 mois qui suivent son arrivée.
La situation des CDD courts
Pour un CDD de quelques semaines, l'organisation d'un entretien dans les 12 mois peut ne pas se matérialiser si le contrat prend fin avant. La question est tranchée au cas par cas.
En pratique, l'employeur doit veiller à proposer l'entretien aux CDD dont la durée le permet, en particulier lorsqu'un CDD se transforme en CDI : le premier EPP doit alors avoir lieu dans l'année qui suit l'embauche.
Les points de vigilance pour l'employeur
- Annoncer le droit à l'EPP dans le contrat ou au moment de l'embauche
- Proposer l'entretien aux CDD qui se poursuivent ou se transforment
- Tracer les entretiens réalisés, notamment lors du passage en CDI
Questions fréquentes
Un salarié en CDD de 6 mois doit-il avoir un EPP ?
L'entretien doit être proposé dans les 12 mois suivant l'embauche. Pour les CDD de courte durée, l'organisation dépend de la durée effective du contrat et de la possibilité matérielle de le tenir.
Le CDD a-t-il droit à l'entretien de fin de carrière ?
Les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière s'appliquent à tous les salariés remplissant les conditions d'âge, y compris en CDD.