Piliers
Cycle 1-4-8 de l'entretien de parcours professionnel (EPP) : 1er entretien, 4 ans, état des lieux 8 ans
Mis à jour le 2026-08-04
La loi du 24 octobre 2025 a réorganisé la périodicité de l'entretien de parcours professionnel autour d'un cycle dit « 1-4-8 » : un premier entretien dans l'année suivant l'embauche, un renouvellement tous les 4 ans et un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.
Ce nouveau rythme remplace l'ancien dispositif (bilan tous les 2 ans, état des lieux tous les 6 ans). Il allonge la périodicité mais renforce le contenu des entretiens.
Les points clés
- 1er entretien
- Dans les 12 mois suivant l'embauche
- Renouvellement
- Tous les 4 ans
- État des lieux
- Tous les 8 ans (6 ans avant la réforme)
- Base légale
- Article L. 6315-1 du Code du travail
Le premier entretien : dans les 12 mois suivant l'embauche
Dès l'embauche, le salarié doit être informé qu'il bénéficiera d'un entretien de parcours professionnel au cours de sa première année de présence. Cet entretien est distinct de l'entretien de fin de période d'essai.
Il permet de faire le point sur les compétences du salarié, ses perspectives dans l'entreprise et ses besoins de formation dès son arrivée.
Le renouvellement : tous les 4 ans
Ensuite, l'entretien de parcours professionnel doit être proposé tous les 4 ans. Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut prévoir une périodicité différente, mais sans jamais excéder 4 ans.
Les accords antérieurs à la loi qui prévoyaient une périodicité supérieure à 4 ans deviennent caducs au 1er octobre 2026 : le rythme légal de 4 ans s'applique alors, jusqu'à renégociation.
L'état des lieux récapitulatif : tous les 8 ans
Tous les 8 ans, l'employeur organise un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Il récapitule les entretiens réalisés, les formations suivies et vérifie si le salarié a bien bénéficié des dispositifs auxquels il peut prétendre.
C'est cet état des lieux qui déclenche la vérification des deux conditions cumulatives de l'abondement CPF : absence d'entretiens ET absence de formation non obligatoire sur la période.
Le calcul du cycle pour les salariés déjà en poste
La réforme ne repart pas de zéro : la périodicité se calcule à partir du dernier entretien réalisé sous l'ancien régime. Concrètement, les entreprises doivent auditer les entretiens déjà effectués pour recalculer les échéances dans le nouveau cycle 1-4-8.
Les entretiens spécifiques de mi-carrière et de fin de carrière ont, eux, des dates fixes prévues par la loi, quelle que soit la date du dernier entretien.
Questions fréquentes
Que signifie le cycle 1-4-8 de l'EPP ?
Le cycle 1-4-8 désigne la nouvelle périodicité de l'entretien de parcours professionnel : un premier entretien dans les 12 mois suivant l'embauche, un renouvellement tous les 4 ans et un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.
L'entretien professionnel bisannuel est-il supprimé ?
Oui. L'ancien rythme bisannuel disparaît au profit du cycle quadriennal. Les accords collectifs pouvaient fixer un rythme de 2 ans, qui reste possible s'il est plus favorable, mais le rythme légal passe à 4 ans.
Que se passe-t-il pour les accords prévoyant des entretiens tous les 6 ans ?
Ils deviennent caducs au 1er octobre 2026. À compter de cette date, c'est le rythme légal d'un entretien tous les 4 ans qui s'applique, sauf renégociation d'un accord conforme.
Les sources de cet article
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (JORF)— Transposition des ANI en faveur de l'emploi des salariés expérimentés
- Code du travail — article L. 6315-1— Base de l'entretien de parcours professionnel
- Questions-Réponses du ministère du Travail (PDF)— Mis à jour le 12 février 2026
- Ministère du Travail — l'entretien de parcours professionnel
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