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EPP des apprentis et contrats d'alternance : le guide
Mis à jour le 2026-08-04
Les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation sont des salariés à part entière : ils bénéficient donc de l'entretien de parcours professionnel, dans les mêmes conditions que les autres.
Le premier EPP doit être proposé dans les 12 mois suivant le début du contrat, avec un contenu adapté au parcours en alternance.
L'alternance et l'EPP
L'apprenti et le salarié en professionnalisation sont liés par un contrat de travail. À ce titre, ils ouvrent droit à l'entretien de parcours professionnel dès la première année.
L'entretien est l'occasion de faire le lien entre la formation en CFA ou centre de formation et l'activité en entreprise : progression des compétences, qualification visée, poursuite éventuelle du parcours.
À la fin de l'alternance
L'EPP peut permettre d'aborder l'après-contrat : embauche en CDI ou CDD, poursuite d'études, orientation professionnelle. Il ne remplace pas le bilan réalisé avec le centre de formation.
Questions fréquentes
Un apprenti a-t-il droit à l'entretien de parcours professionnel ?
Oui. L'apprenti est un salarié et bénéficie de l'EPP comme tout salarié, avec un premier entretien dans les 12 mois suivant son embauche.