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Outil gratuit · PDF
Formalisez les actions convenues lors de l'entretien : action, délai et modalités de mise en œuvre, puis suivi. Un document signé à conserver pour prouver votre démarche.
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| Entreprise | Salarié | ||
| Poste | Date de l'entretien |
| Action envisagée | Délai | Modalités |
|---|---|---|
Les actions convenues (formation, CPF, tutorat, mobilité) doivent être suivies lors de l'entretien suivant. Conservez ce plan d'actions signé avec le compte-rendu pendant au moins 8 ans, en lien avec la période de référence de l'abondement CPF de 3 000 €. Ce générateur est fourni à titre informatif et ne remplace pas un conseil juridique.
Chaque action doit être précise et datée : intitulé, dispositif mobilisé (plan de développement des compétences, CPF, VAE, tutorat, période de mobilité), responsable du suivi et échéance. Un plan trop vague est difficile à exploiter à l'entretien suivant, quand il faudra vérifier si chaque engagement a été tenu.
Le plan d'actions est le prolongement du compte-rendu : il traduit les échanges en engagements concrets et alimente l'état des lieux récapitulatif réalisé tous les 8 ans. En le formalisant, vous transformez l'entretien de parcours en véritable démarche de développement des compétences.