Calculateur d'échéance EPP (cycle 1-4-8)

Comment fonctionne le cycle 1-4-8 ?

Le premier entretien se tient dans les 12 mois suivant l'embauche, puis l'entretien est renouvelé tous les 4 ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans. Les entretiens de mi-carrière (vers 45 ans) et de fin de carrière (vers 60 ans) s'ajoutent selon l'âge du salarié. Ce calculateur est fourni à titre informatif et ne remplace pas un conseil juridique adapté à votre situation.

Chaque salarié a son propre calendrier : la date de référence part de son embauche (ou de la mise en place du cycle dans l'entreprise), puis les entretiens de renouvellement et l'état des lieux se succèdent à intervalles réguliers. Un calcul individuel évite les écarts de quelques mois qui s'accumulent au fil des ans.

Tenir ce calendrier est d'autant plus important dans les entreprises d'au moins 50 salariés : en cas de manquement pendant 8 ans, le salarié peut prétendre à un abondement CPF de 3 000 €. Un retard de quelques mois peut donc avoir un coût financier direct pour l'entreprise.