Entretiens spécifiques
L'entretien de mi-carrière de l'EPP : tout savoir (autour de 45 ans)
Mis à jour le 2026-08-04
La loi du 24 octobre 2025 crée un nouvel entretien de parcours professionnel consacré à la mi-carrière. Il doit être organisé dans un délai de 2 mois à compter de la visite médicale de mi-carrière du salarié.
Cet entretien s'adresse aux salariés autour de 45 ans. Il est enrichi de thèmes spécifiques : adaptation au poste, prévention de l'usure professionnelle, besoins en formation et souhaits de mobilité ou de reconversion.
Les points clés
- Déclencheur
- Visite médicale de mi-carrière
- Délai
- Dans les 2 mois suivant la visite
- Âge indicatif
- Autour de 45 ans
- Base légale
- Article L. 6315-1 IV du Code du travail
- Cumulable
- Avec le cycle 1-4-8
Quand organiser l'entretien de mi-carrière ?
L'entretien de mi-carrière doit être réalisé dans un délai de deux mois à compter de la visite médicale de mi-carrière. Cette visite est proposée au salarié l'année de ses 45 ans par la médecine du travail.
Le délai de deux mois est une date fixe prévue par la loi : il s'applique quelle que soit la date du précédent entretien. Si un entretien de parcours a eu lieu la veille de la visite médicale, un nouvel entretien de mi-carrière doit malgré tout être organisé dans les deux mois.
Le contenu enrichi de l'entretien de mi-carrière
En plus des thèmes classiques de l'EPP (compétences, perspectives d'emploi, besoins de formation, souhaits d'évolution), l'entretien de mi-carrière aborde des sujets spécifiques :
- L'adaptation ou l'aménagement des missions ou du poste de travail
- La prévention des situations d'usure professionnelle
- Les besoins en formation pour sécuriser le parcours
- Les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle
À qui s'applique-t-il ?
L'entretien de mi-carrière concerne les salariés qui bénéficient de la visite médicale de mi-carrière prévue par la réforme de la santé au travail. En pratique, il s'agit des salariés âgés d'environ 45 ans.
Il est cumulable avec le cycle 1-4-8 : l'entretien de mi-carrière ne remplace pas l'entretien de parcours professionnel quadriennal, il s'y ajoute.
Les salariés expérimentés et la fin de carrière
L'entretien de mi-carrière est l'un des deux rendez-vous renforcés prévus par la réforme pour les salariés expérimentés, avec l'entretien de fin de carrière organisé dans les deux ans précédant le 60e anniversaire.
L'objectif commun : anticiper l'usure, sécuriser les parcours et préparer la seconde partie de carrière.
Questions fréquentes
L'entretien de mi-carrière est-il obligatoire ?
Oui. Depuis le 26 octobre 2025, l'employeur doit organiser un entretien de mi-carrière dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière du salarié, autour de 45 ans.
Que se passe-t-il si un EPP a déjà eu lieu il y a quelques mois ?
L'entretien de mi-carrière doit malgré tout être organisé. La loi prévoit des dates fixes pour les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière, indépendantes du cycle 1-4-8.
L'entretien de mi-carrière concerne-t-il tous les salariés ?
Il concerne les salariés bénéficiant de la visite médicale de mi-carrière, soit en pratique les salariés autour de 45 ans, quelle que soit la taille de l'entreprise.