Pratique
Les droits du salarié pendant l'entretien de parcours professionnel
Mis à jour le 2026-08-04
L'entretien de parcours professionnel n'est pas qu'une obligation de l'employeur : c'est aussi un droit du salarié, qui doit être informé et peut faire valoir ses droits en cas de manquement.
Le droit à l'information dès l'embauche
Le salarié doit être informé dès son embauche qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel au cours de la première année suivant son arrivée.
Le droit à des entretiens réguliers
Le salarié doit se voir proposer les entretiens du cycle 1-4-8, ainsi que les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière selon son âge.
Les entretiens de reprise après congé (maternité, parental, maladie longue durée) complètent le dispositif.
Le droit à l'abondement CPF en cas de manquement
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si le salarié n'a pas bénéficié des entretiens ET d'une formation non obligatoire sur 8 ans, il a droit à un abondement de 3 000 € sur son CPF.
En cas de contentieux, il peut aussi demander des dommages et intérêts pour perte de chance d'évolution professionnelle.
Comment le salarié fait valoir ses droits
- Demander un entretien à son employeur ou au service RH
- Vérifier son CPF (espace personnel en ligne)
- Saisir la DREETS en cas de manquement dans une entreprise de 50 salariés et plus
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages et intérêts
Questions fréquentes
Le salarié peut-il exiger un entretien de parcours professionnel ?
Oui. L'entretien est obligatoire selon le cycle 1-4-8. Le salarié peut demander à l'employeur de l'organiser s'il n'a pas été proposé.
Le salarié peut-il obtenir des dommages et intérêts ?
Oui, devant le conseil de prud'hommes, s'il justifie d'un préjudice (perte de chance d'évolution, de formation ou de promotion) lié à l'absence d'entretiens.