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Repère EPP

Pratique

Les droits du salarié pendant l'entretien de parcours professionnel (EPP)

Mis à jour le 2026-08-04

L'entretien de parcours professionnel n'est pas qu'une obligation de l'employeur : c'est aussi un droit du salarié, qui doit être informé et peut faire valoir ses droits en cas de manquement.

Le droit à l'information dès l'embauche

Le salarié doit être informé dès son embauche qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel au cours de la première année suivant son arrivée.

Le droit à des entretiens réguliers

Le salarié doit se voir proposer les entretiens du cycle 1-4-8, ainsi que les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière selon son âge.

Les entretiens de reprise après congé (maternité, parental, maladie longue durée) complètent le dispositif.

Le droit à l'abondement CPF en cas de manquement

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si le salarié n'a pas bénéficié des entretiens ET d'une formation non obligatoire sur 8 ans, il a droit à un abondement de 3 000 € sur son CPF.

En cas de contentieux, il peut aussi demander des dommages et intérêts pour perte de chance d'évolution professionnelle.

Comment le salarié fait valoir ses droits

  • Demander un entretien à son employeur ou au service RH
  • Vérifier son CPF (espace personnel en ligne)
  • Saisir la DREETS en cas de manquement dans une entreprise de 50 salariés et plus
  • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages et intérêts

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le salarié peut bénéficier gratuitement d'un conseil en évolution professionnelle (CEP) pour préparer son entretien de parcours professionnel.

Le CEP est un accompagnement personnalisé qui aide le salarié à clarifier son projet d'évolution, à identifier ses compétences et à préparer son entretien.

Le CEP est accessible via les opérateurs agréés : AFDID, Cap Emploi, France Travail (anciennement Pôle emploi) et Mon Compte Formation.

L'aide de l'OPCO pour l'employeur

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l'employeur peut bénéficier d'un conseil de proximité gratuit de la part de son opérateur de compétences (OPCO).

L'OPCO peut aider l'employeur à préparer les entretiens, à organiser le cycle 1-4-8 et à mettre en place les actions de formation.

Pour contacter son OPCO : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R63043

Questions fréquentes

Le salarié peut-il exiger un entretien de parcours professionnel ?

Oui. L'entretien est obligatoire selon le cycle 1-4-8. Le salarié peut demander à l'employeur de l'organiser s'il n'a pas été proposé.

Le salarié peut-il obtenir des dommages et intérêts ?

Oui, devant le conseil de prud'hommes, s'il justifie d'un préjudice (perte de chance d'évolution, de formation ou de promotion) lié à l'absence d'entretiens.

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